Представленные в программе тесты сейчас очень активно используются в кадровых отделах Западной Европы и Америки. Они предназначены менеджерам для планирования работы с новыми сотрудниками, чтобы они быстрее адаптировались к рабочей среде и эффективнее использовали свой потенциал в будущем коллективе. Тесты могут заполняться как при собеседовании, так и в On-line (по сети Интернет).
Психометрические тесты позволяют получить дополнительную информацию о кандидате, например, психофизические способности кандидата, определенные личностные характеристики и склонности и т.д. В зависимости от рода вакантной позиции и критериев отбора, мы подготавливаем определенную комбинацию тестов, направленных на выявление специфических личностных характеристик. Мы никогда не полагаемся только на результаты тестов и используем их как вспомогательный и объективный метод в процессе отбора.
Система включает в себя шесть тестов распределенные индуктивным методом от частного к общему, от психологического типа личности к типу организации:
1. Майрс-Бригс - психологический тип личности
2. Хони-Мамфорд - стили работы с персоналом и продвижение организации (определение перспектив роста)
3. Киртона - склонность к новаторским решениям
4. Бэлбина - формирование рабочих групп
5. Вудкока - формирование рабочих групп
6. Харисона - определение культуры организации
| 
